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中國平均工資近36K 網友：都被馬雲拉高了?
: [新頭殼newtalk] 2018年第2季度白領平均工資出爐，中國37個城市僅第一名的北京超過萬元人民幣，達10531元人民幣（約4.83萬元新台幣）。而37個城市的平均招聘薪酬為7832元人民幣（約3.59萬元台幣），較第1季上升2.7%，和去年同季相比更是增長6.2%。
根據《中新經緯》報導，春季是一些中國勞工在選擇跳槽翻薪的時期，雖然夏季已過了跳槽高峰，各個城市整體平均薪酬水準仍略有上升，其引用「智聯招聘」的報告，城市的平均薪酬水準前五名依序排列為，北京10531元人民幣（約4.83萬元新台幣）、上海9796元人民幣（4.49萬元台幣）、深圳9309元人民幣（4.27萬元台幣）、杭州8585購買刷卡折扣元人民幣（約3.94萬元新台幣）、廣州8019元人民幣（約3.68萬元新台幣）。
第2季度的求職期城市競爭指數排行榜北京毫無懸念排名第一，競爭指數達90.3，將第二名的上海48.6遠遠甩在後頭。
十大高薪行業中，平均月薪第一「基金/證券/期貨/投資行業」為10590元人民幣（約4.86萬元新台幣），「中介服務」排第二為9748元人民幣（約4.47萬元新台幣）；十大高薪職業中，平均月薪第一「高級管理」為20088元人民幣（約9.22萬元新台幣），「IT管理/項目協調」排第二為15250元人民幣（約6.99萬元新台幣）。
有網友表示「一如既往為祖國拖後腿」、「杭州平均薪資是把馬雲也算在內了嗎？」
文中甚至探討了「為何大家總覺得自己拖後腿？」指出不論是行業報告，還是中國各地統計局統計的平均工資數據，總是有很多網友評論稱「自己又拖了後腿」。
重慶市統計局曾就該問題表示，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水準。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水準較高，多數人工資水準較低，所以多數人的工資水準會低於平均工資。拿1個大家都聽過的段子來舉例，「王家有錢1千萬，鄰居各個窮光蛋，平均起來算一算，個個都是王百萬」，「王百萬」反映的顯然不是多數個體，而是這10戶的整體水準。
文末也談到，如何讓自己的薪酬達到平均值，除了提升專業知識技能、累積行業經驗外，還需要時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。
僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱推薦父親節禮物傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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